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合肥学院2018年引进高层次人才岗位表

时间:2017-12-29 11:03来源:未知 作者:admin 点击:

一、学校简介
合肥学院是一所在“改革中诞生,开放中成长,创新中发展”的地方本科院校,其前身是创办于1980年的合肥联合大学。目前,学校是“中德教育合作示范基地”,首批“服务国家特殊需求人才培养项目”—学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生63所试点学校之一,首批承担“卓越工程师教育培养计划”61所学校之一,全国应用型本科高校专门委员会副主席单位,长三角地区应用型本科高校联盟主席单位,安徽省应用型本科高校联盟常任主席单位,安徽省地方应用型高水平大学建设单位。
   1985年,安徽省和德国下萨克森州签订共建合肥联合大学协议,学校成为德方在中国重点援建的两所示范性应用型高校之一。目前,学校同德、韩、日、美、意、西、 奥、英等国及台湾地区60所大学建立了合作关系。建有“中国安徽—德国中心” “中国合肥—韩国中心”。2016年8月30日,德国总理默克尔为合肥学院与德国施特拉尔松德应用科学大学合作设立的孔子学院揭牌并致辞。
   2015年10月30日,国务院总理李克强和德国总理默克尔共同视察合肥学院。国务院总理李克强指出:“合肥学院30年来的发展壮大是中德务实合作的成功典范”,德国总理默克尔称赞合肥学院是“中德近30年合作的光辉典范”。两国总理共同决定在合肥学院设立中德教育合作示范基地及基金。
   “十三五”期间,学校将贯彻落实李克强总理指示精神,以“中德教育合作示范基地”建设为契机,加快地方应用型高水平大学建设,早日建成应用型“合肥大学”。
二、引进岗位及条件
   合肥学院2018年引进69名海内外高层次人才,具体岗位及条件见《合肥学院2018年引进海内外高层次人才岗位表》(见附件)。
引进对象:
1、博士研究生(第一学历为普通高等教育全日制本科);
2、高校系列教授;
3、高校系列副教授(博士研究生,如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生);
4、特需人才(在德国取得硕士研究生及以上学历学位)。
“年龄条件”中“40周岁以下”为“1978年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
三、引进人才类型及待遇
(一)国内高层次人才
1、国内高层次人才类别
第1类人才:中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士。
第2类人才:国家“千人计划”入选者;国家“青年千人计划”;国家“万人计划”教学名师;国家“万人计划”青年拔尖人才;国家杰出青年基金获得者;国家优秀青年科学基金获得者;教育部“长江学者”入选者;教育部“青年长江学者”;国家级科技奖励获得者。
第3类人才:省学术技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、省学术技术带头人后备人选、教授。(年龄一般不超过50周岁。获得国家级科学技术奖励或国家级教学成果奖主要完成人,年龄可以适当放宽)
第4类人才:紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生;副教授(博士研究生,如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生)。(年龄一般不超过40周岁,有企业工作经历者一般不超过45周岁,特别优秀者年龄可适当放宽)
2、引进人才的成果要求:在教学、科研和产学研合作等方面取得较为显著的业绩。
3、引进国内高层次人才待遇
学校为高层次人才设立人才引进专项基金,列入财务预算,主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后,安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下:
人才类别 安家补贴 科研启动经费
第1、2类人才 面议 面议
第3类人才 30-40万元 自然科学类:8-10万元;
人文社科类:5-7万元。
第4类人才 15-20万元 自然科学类:3-5万元;
人文社科类:2-3万元。
(二)海外高层次人才
1、海外高层次人才类别
第1类人才 5年以上海外工作经历,科研成果或产学研合作成果较为突出,在本研究领域有较大影响力。(年龄一般不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽)
第2类人才 3年以上海外工作经历,有一定的科研成果和有产学研合作经验,在本研究领域有一定影响力。(年龄一般不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽)
第3类人才 博士研究生。所学专业(研究方向)为学校学科建设急需,且学术成果较为突出。(年龄一般不超过40周岁,有企业工作经历者一般不超过45周岁,特别优秀者可适当放宽)
2、海外高层次人才引进待遇
学校设立人才引进专项基金,列入财务预算,主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后,安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下:
人才类别 薪酬待遇 安家补贴 科研条件
博士研究生 第1类人才 面议 35万元或提供3年过渡房 提供必要的科研条件和创业环境
第2类人才 年薪22万元起(税前),优秀者面议 30万元或提供3年过渡房 提供必要的科研条件和创业环境
第3类人才 年薪20万元起(税前),优秀者面议 25万元或提供3年过渡房 提供必要的科研条件和创业环境
注:年薪采用“工资+绩效”方式发放。
四、聘用方式
对具有博士学位急需专业的研究生、高校系列教授、副教授(博士研究生,如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生)和特需人才(在德国取得硕士研究生及以上学历学位)实行编制内聘用。
五、引进程序:详见合肥学院官网公告,网址:www.hfuu.edu.cn
六、报名时间和办法
报名时间:自公告发布之日起开始报名。
联系人:彭老师
联系电话:0551—62158077 
Email:rczp@hfuu.edu.cn
 
 
合肥学院
2017年11月


合肥学院2018年引进海内外高层次人才和特需人才岗位表
部门 专业方向或研究领域 学历学位及职称 人数 岗位 备注
建工系 结构工程 博士研究生 1 教学  
建筑材料 博士研究生 1 教学  
测绘科学与技术 博士研究生 1 教学  
交通运输工程、土木工程 博士研究生 2 教学  
结构工程 硕士研究生及以上 1 实验教学 在德国取得硕士研究生学历学位
建筑学 硕士研究生及以上 1 实验教学 在德国取得硕士研究生学历学位
建筑材料 硕士研究生及以上 1 实验教学 在德国取得硕士研究生学历学位
生物系 生物工程 博士研究生、教授 2 教学  
环境科学类 博士研究生、教授 1 教学  
食品科学与工程 博士研究生 1 教学  
食品质量与安全 博士研究生 1 教学  
化工系 化工类、材料科学与工程类 博士研究生 3 教学 在德国取得博士研究生学历学位
化工类、材料科学与工程类 硕士研究生及以上 1 实验教学 在德国取得硕士研究生学历学位
计科系 计算机软件与理论(大数据相关方向) 博士研究生 2 教学  
信息管理与信息系统(大数据相关方向) 博士研究生 1 教学  
计算机应用(机器视觉、智能系统与物联网相关方向) 博士研究生 2 教学  
模式识别与智能系统(机器视觉、智能系统与物联网相关方向) 博士研究生 1 教学  
电子系 信息与通信工程类 博士研究生或教授 2 教学  
计算机科学与技术类 博士研究生或教授 1 教学  
电子科学与技术类 博士研究生或教授 2 教学  
机械系 机械制造及自动化类 博士研究生 2 教学  
材料工程类 博士研究生 2 教学  
车辆工程类 博士研究生 2 教学  
计算机类 博士研究生 2 教学  
机械制造及自动化类 硕士研究生及以上 2 实验教学 在德国取得硕士研究生学历学位
数理系 数学 博士研究生、教授 1 教学  
物理 博士研究生、教授 1 教学  
艺术系 工业设计、产品设计、家具设计、风景园林学、景观设计、环境艺术设计、视觉传达设计、新媒体艺术设计及相关设计类 博士研究生 3 教学 不含设计理论类专业方向
工业设计、产品设计、机械设计、模具制造、数字媒体、印刷工艺、视觉传达及相关设计类 硕士研究生及以上 3 实验教学 在德国取得硕士研究生学历学位
中文系 新闻传播学 博士研究生 1 教学  
语言学 博士研究生 2 教学 能够使用英语或德语教学
中国现当代文学(新媒体评论与写作方向) 博士研究生 1 教学  
经济系 经济学类 博士研究生 3 教学  
教育系 教育学类 博士研究生 5 教学  
管理系 管理学类或经济学类 博士研究生 2 教学  
旅游系 经管类(旅游管理方向) 博士研究生 2 教学  
马克思主义学院 历史学类(近现代史方向) 博士研究生 1 教学 担任一届辅导员
科学社会主义、中国特色社会主义理论与实践 博士研究生 1 教学 担任一届辅导员
外语系 德语类或对外德语类 硕士研究生及以上 5 教学 在德国取得硕士研究生学历学位,本硕均须德语类或对外德语类专业
合计     69    









 

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